关于QED

Daniel 是一位资深商业专家，在战略管理、家族企业和中小企业发展领域拥有 30 余年经验。为以扎实的理论基础进一步提升商业洞察力，他于 2018 年获得战略管理博士学位。受益于其商业专长的知名项目包括 USAID JAPRI——他在该项目中辅导多家中小企业提升经营绩效，以及 Prudential 商业辅导项目——他在该项目中帮助巴布亚本土创业者提升能力。 Daniel 经常受邀担任印尼合作社与中小企业部以及支持印尼中小企业发展的 ASEAN 项目的演讲嘉宾和培训师。此外，他还是 East Java CEO Association 的活跃成员，并经常与多所高校、企业和非政府组织合作，分享其在可持续商业和中小企业发展方面的丰富知识。作为 QED Research Consulting 的首席执行官（Chief Executive Officer），他凭借深厚的经验为公司提供战略指导，推动公司不断取得成功。

William Soe 是一位卓有成就的专业人士，在私营部门和国际发展领域累计拥有 13 年以上经验。他在气候变化、可再生能源、农业综合企业、全球大宗商品市场、可持续商业、环境和生命科学等领域具备专业技术能力。凭借专业知识、敏锐的批判性思维和丰富的实战经验，William 能够提供切合项目需求的关键洞察与解决方案。他的丰富经验包括为知名客户管理全国性调查的设计、执行与分析，并在商业、可再生能源、气候变化、数据分析、监测评估、市场体系发展和环境可持续性等领域为非政府组织提供能力建设、咨询与服务。 William 现任 QED Research Consulting 首席技术官（Chief Technical Officer），负责领导项目实施、把控交付成果质量，并为印尼各地的咨询与服务项目提供分析、关键洞察、培训及战略解决方案。

Bodhiya Wijaya Mulya 在国际发展、商业营销和战略管理等多个领域拥有 15 年的研究与监测评估经验。他具备扎实的市场研究教育背景，精通定性与定量研究及数据分析，善于运用多种方法、技术和工具管理各类研究项目。其专业经验不仅限于印度尼西亚，还覆盖东南亚和南亚各国、澳大利亚、非洲及拉丁美洲。此外，他成功推动公司业务组合多元化，承接了来自 DFAT、GIZ、EU、SIDA 和 SECO 等多个捐助机构的项目。 作为 QED Research Consulting 的首席运营官（Chief Operating Officer），Bodhiya 负责日常业务运营和项目实施。在研究和项目管理工作之外，他还定期为高校、企业、非政府组织、政府机构及其他组织提供能力建设，培训内容涵盖监测评估、数据分析、数据采集与分析数字化工具以及市场研究等主题。

Kevin Indiwan Sugiarto 在私营部门和国际发展领域拥有 8 年以上的丰富经验。他持有 Curtin University 精算学学士学位，并通过 Australian Award Scholarship 获得 Australian National University 经济学硕士学位。依托其教育背景，他精通经济分析、计量经济学、实验设计、统计学、定量研究、监测评估、数据科学和机器学习。扎实的数学与统计学功底使他能够驾驭需要高级分析技术的复杂项目，而其在数据科学和机器学习方面的造诣则让他能够高效处理大数据难题。作为 QED-Research Consulting 的首席数据官（Chief Data Officer），Kevin 负责统筹跨行业项目，以高阶分析技术提升交付成果的质量。此外，他的咨询经验还涵盖商业智能、经济学、人力分析、数据科学、市场研究、UX 研究以及监测评估（Monitoring-Evaluation）等主题。

Desi Yoanita 是一位在家庭科学、育儿、GEDSI、妇女经济赋权和儿童福祉领域拥有 15 年以上经验的专家。她持有 Airlangga University 媒体与传播硕士学位以及 Petra Christian University 文学学士学位。Desi 联合创办了 Edukasih Foundation，为泗水城市贫困地区的边缘化群体提供教育和社区发展支持。她曾在多个国际会议上发表研究成果，并就家族企业冲突管理、COVID-19 期间的压力管理以及改善亲子（青少年）关系等议题分享专业见解。丰富的经验和对社会包容的执着，使她成为任何项目的宝贵财富。作为 QED-Research Consulting 的首席人才官（Chief People Officer），她与团队共同领导，确保性别、包容性与交叉性视角始终融入所有项目任务。她在设计和实施促进性别平等与社会包容的政策和项目方面发挥着关键作用，工作内容包括开展全面研究以识别边缘化群体面临的障碍、编制培训材料以提升利益相关方的认知，以及在各类组织中倡导包容性实践。Desi 与从地方社区团体到国际机构的广泛伙伴合作，推动系统性变革，确保性别、残障与社会包容的考量成为所有举措的核心。